準職員制度

お子様がいるなどフルタイム就労ができないスタッフのために、正職員とパートの中間に位置するポジションで働ける制度です。

産休育休制度

産休、育休制度を利用して、復帰しているスタッフが何人もいます。そしてなんと復帰の時にはおめでとう祝い金の支給があります。

お互いさま文化

お子様の病気などで欠勤しなくてはいけない時にでも、ちゃんとお休みが取れ、それを支え合うメンバーと助け合うお互いさま文化があります。

女性事務長に相談

優しい女性事務長が在籍しています。困った時、凹んだ時、悩んだ時、ゆっくりと話しを聞いてくれる存在です。

妊活支援制度

不妊治療を受ける際にお休みを取れる妊活支援制度や、妊娠中は教育担当や、座り仕事をしてもらうなど、無理せず仕事を続けられる環境です。

保育料補助

早期復帰サポートの一つとして、お子様が一歳半になるまで保育料の１／２、以降上記の子が三歳になる年度末まで保育料の１／３の保育料補助があります。